EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI MARDİN ŞUBESİ ÜNİVERSİTE TEMSİLCİLİĞİ

EĞİTİM VE BİLİM EMEKÇİLERİ SENDİKASI MARDİN ŞUBESİ ÜNİVERSİTE TEMSİLCİLİĞİ

17 Şubat’ta üniversitemize tebliğ edilen YÖK’ün kararı ile 26 Şubat Perşembe günü rektörlük seçimlerinin yapılacağı bildirildi. Bu karar, üniversiteyi hızlıca bir “seçim ortamı”na sürükledi. Bu kadar kısa sürede demokratik bir seçim ortamının sağlanamayacağı şerhi ile Eğitim-Sen Mardin Artuklu Üniversitesi Temsilciği olarak rektörlük seçimlerinde öne çıkan iki adayla görüşüldü. 24 Şubat Salı günü saat 10:30’da, Aralık ayında Rektör Vekili olarak atanan rektör adayı Prof. Dr. Ahmet Ağırakça ile; saat 14:00’da diğer rektör adayı Prof. Dr. Ahmet Erkol ile bir görüşme gerçekleştirildi. Bu görüşmelerde ekte sunduğumuz “Mardin Artuklu Üniversitesi Bilimsel Özgürlük, Akademik Özerklik ve Kamusal Yönetim Protokol Metni” çerçevesinde fikir alışverişinde bulunuldu.

Söz konusu metin üzerinde her iki adayın olumlu görüşleri çerçevesinde müzakereler gerçekleştirildi. Bu müzakereler neticesinde Eğitim-Sen Mardin Artuklu Üniversitesi Temsilciliği olarak seçim sonrasında da seçilen/atanan rektörle bu protokol metni çerçevesinde belirtilen hususların takipçisi olacağımızı ilan ediyor ve DEMOKRATİK, BİLİMSEL, ÖZERK ÜNİVERSİTE mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna duyuruyoruz.

Değerlİ Rektör Adayı

İçinde evrensel bilginin ve eleştirel düşüncenin üretildiği, gençlerin gelecekteki meslekleri için gerekli bilgi ve beceriyle donandıkları, ciddi ve önemli bir kurum olan üniversiteye rektör adayı olmanızı memnuniyetle karşıladığımızı belirtmek isteriz.

Mardin Artuklu Üniversitesinde yeni bir rektörün belirlenmesi için başlayan süreç, üniversitedeki ve yerel kamuoyundaki tartışma gündeminin başında yer almaktadır. Üniversite gibi önemli bir kurumu yönetmek, adayların programlarında ifade ettikleri gibi her türlü tahakkümden arınmış evrensel ve eleştirel düşünceye, demokratik tartışmaya ve uzmanlık bilgisine saygıyı gerektirir. Oysa Türkiye’deki yükseköğretim kurumlarında yöneticilerin ne

şekilde belirlendiği ve üniversitelerin de nasıl yönetildikleri çok açıktır. Özellikle yeni kurulan üniversitelerin pek çoğu, ülkedeki siyasi erk mücadelesinin büyük bir şiddetle somutlaştığı kurumlara dönüşmüş, üniversite rektörleri de kendilerini atayan makamlardan başka kimseye hesap vermeyen yöneticiler olmuştur. Mardin Artuklu Üniversitesi de bu süreçten payına düşeni almıştır.

Buna rağmen, Türkiye’de yükseköğretimin ciddi bir kamu hizmeti olduğu bilinciyle yönetilen, kurumsallaşmayı başarmış, demokratik tartışmayı ve üniversitede bilgi üretmenin evrensel ilkelerini bir ölçüde içselleştirmiş üniversiteler de bulunmaktadır. Bu üniversiteler; her düzeydeki kararların demokratik tartışma ve karşılıklı müzakere yoluyla, akademik ve yönetsel olgunluk içinde alınması sayesinde göreli olarak iyi yönetildikleri ortadadır. Üniversitemizin bugüne kadar böyle bir anlayışla yönetilmediği gelinen nokta itibariye daha net anlaşılmaktadır.

Üniversitemizde oluşacak yeni yönetiminden, her şeyden önce akademik özgürlüklere ve demokratik hukuk devleti ilkelerine saygı duyarak hareket edilmesini beklemek çalışma barışı açısından da en doğal hakkımızdır. Bu amaçla yeni yönetimden akademik özgürlük, kurumsal özerklik ve demokratik yönetim temellerinde taleplerimiz ve ilkelerimizi oluştururken; Anayasanın 90. maddesine göre Anayasa hükmünde olan başta Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi (AİHS), ILO Sözleşmeleri (87, 98 ve 111 no’lu sözleşmeler), Avrupa Sosyal Şartı, İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, BM Uluslar arası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesi, BM Uluslararası Medeni ve Siyasal Haklar Sözleşmesi, BM Eğitimde Ayrımcılığa Karşı Uluslar arası Sözleşme, Akademik Özgürlük ve Yükseköğretim Kurumlarının Özerkliği Hakkında Lima Bildirgesi (Lima), Yükseköğretim Akademik Personelinin Durumuna İlişkin UNESCO Tavsiye Kararları ile üniversite öğretim elemanları, idari personel, hizmet personeli ve öğrencilerden oluşan üniversite bileşenlerinin görüşleri rehber alınmıştır.

Size uluslararası anlaşmalarla garanti altına alınmış olan hak ve özgürlüklerimizi hatırlatır; gerek yasaların, gerekse üniversite işleyişinin bu doğrultuda değişmesi ve üniversitemizde çalışma barışının oluşması için mücadelemizde bize destek olmanızı ve gerekli adımların atılmasında çaba göstermenizi talep etmekteyiz.

sİZ, Mardİn Artuklu Ünİversİtesİ Rektör adayından,

1. Öncelikle akademik özgürlüklere ve demokratik hukuk devleti ilkelerine saygı duyarak hareket eden ve yasa ile yönetmelikleri bu özgürlükler çerçevesinde uygulayan, akademik özerklik ve özgürlük ortamını güvenceye alan gerekli tüm araçların ve ortamın sağlanmasını,

2. Düşünce ve ifade özgürlüğü kapsamında, akademik personelin işini ve konumunu kaybetme baskısı olmadan yeni ve tartışmalı fikirler üretmesini güvence altına alarak, hiç kimseyi fikir ve araştırmalarından dolayı soruşturulmaması gerektiğini hatırlatarak, Yükseköğretim Kurumları Yöneticileri, Öğretim Elemanları ve Öğrencileri ile ilgili Disiplin Yönetmeliklerinin ifade ve düşünce özgürlüğünü kısıtlayan maddelerinin uygulanmamasını,

3. Üniversiteye ve bileşenlerine (Akademik- idari-teknik personel, öğrenciler ve tüm diğer hizmetlerde çalışanlar) dışarıdan gelebilecek herhangi bir siyasal baskı ve kendi kurumsal özerkliğinin ya da insan haklarının ihlali karşısında sessiz kalınmamasını; ancak, temel hakları ihlal eden, ırkçılık-ayrımcılık-nefret söylemi içeren etkinlikleri ifade özgürlüğü kapsamında ele alınmamasını, bu tür etkinliklere karşı protestoyu demokratik bir hak olarak görülmesini,

4. Bilimsel araştırma ve ifade özgürlükleri konusunda Lima Bildirgesini temel alınmasını; araştırma yoluyla bilgi üretmek isteyen öğretim elemanlarının projelerini akademik içerik, yaklaşım, siyasi görüş, yönetime yakınlık, fakülte, unvan ve kadro gibi farklar gözetmeden destekleneceği bir ortamın hazırlanmasını,

5. Akademisyenlerin ders içeriklerine ve derslerine müdahale edilmemesini,

6. Üniversite çalışanlarının dünyanın herhangi bir yerindeki meslektaşları ile temas halinde olmalarını ve eğitim kapasitelerini geliştirmelerini teşvik

edecek, bu çerçevede yapacakları masrafların karşılanmasını sağlayacak olanakların adil bir biçimde dağıtılmasına özen gösterilmesini,

7. Mevzuat gerekçe gösterilerek üniversite öğretim elemanları, çalışanlar ve öğrenciler üzerinde bir baskı aracı olarak kullanılan yönetmeliklerin, yönergelerin uluslararası insan hakları hukuku ilkeleri doğrultusunda uygulanmasına çaba gösterilmesini; bunu sağlamak ve üniversite demokratik geleneklerin yerleşmesi için üniversitenin bütün bileşenlerinin sorunlarını, şikâyetlerini ve fikirlerini açıkça ifade edebilecekleri serbest kürsülerin bulunduğu mekanların oluşturulmasını,

8. Disiplin kurullarına ve soruşturma kurullarına sendika temsilcilerinin de katılmasını sağlanmasını,

9. Üniversitede taciz, istismar ve mobbingin değişik biçimlerini önlemek üzere her türlü tedbiri alarak, bu amaçla üniversite bileşenlerinin gerektiğinde başvurabilecekleri ve mağduriyetlerinin giderileceği bir mobbing komisyonun oluşturulmasını,

10. İdari işlerin idari personel tarafından yerine getirilmesinin sağlanmasını, idari personelin işlerini baskı altında kalmadan ve gerektiği gibi yapmasının sağlanmasını,

11. BAP kaynaklarının tarafsız, etkin ve adil bir biçimde kullanılmasına özen gösterilmesine önem verilmesini ve şeffaflık ilkesi doğrultusunda ödeneklerin dağılımının periyodik olarak ilan edilmesinin sağlanmasını,

12. Alınacak öğretim üyeleri konusunda ilgili bölüm kurullarının önceden bilgilendirilmesini ve kurullarının onayının alınmasını sağlanmasını,

13. Akademik organların ve kurulların programlarını, kadrolarını, yönetimlerini, derslerini, araştırmalarını, mekanizmalarını, araçlarını belirleme (seçme ve reddetme) hakkına saygı gösterilmesini ve alternatif olduğu durumlarda yöneticilik konumunun dönüşümlü yapılması için gereken düzenlemelerin yapılmasını,

14. Mali özerkliği, genel bütçeden aktarılan kaynağın üniversitenin özgür iradesiyle kullanılması olarak kabul ederek, bu kullanımın kurumsal özerkliği zedelemeden kamusal denetime açık tutulmasını ve harcamaların şeffaf bir şekilde yapılmasının sağlanmasını,

15. Üniversitede yaş, fiziksel engel, siyasi görüş, ırk, etnik kimlik, din, mezhep, cinsiyet ve cinsel yönelim konusundaki her türlü ayrımcılığa izin verilmemesini, eşitlik ilkesinin uygulanması, korunması ve geliştirilmesine yönelik her tür önlemin alınmasını,

16. Öğrencilere yönelik nitelikli derslik, kütüphane, işlik, laboratuar, internet, yurt, barınma, ulaşım, beslenme, eğitim hizmetleri sunulmasına, bunların ücretli olanlarının sübvansiyonlarla desteklenerek kullanıcılarının ucuz bir şekilde yararlanabileceği hale getirilmesine ve tüm üniversite bileşenleri için ortak sosyal alanların oluşturulması konularına gereken önemin verilmesini,

17. Öğrenci ve çalışanların kişisel bilgilerinin üçüncü kişilerle paylaşılmamasına ve yaşam biçimlerine müdahalede bulunulmamasına özen gösterilmesini,

18. Üniversitemizdeki engelli öğrenci ve personeli ile ilgili olarak, tüm akademik ve idari personelin farkındalık seviyelerinin yükseltilmesi, sınıfların, çalışma alanlarının, öğrenim materyallerinin ve sınavlarının uyarlanması, fiziksel çevrenin mimari engellerden arındırılması ve bu konuda öğrencilere birebir danışmanlık hizmetleri verilmesinin sağlanmasını,

19. Kampus içindeki yapılaşmalarda doğa ve hayvan haklarını gözeten planlamaların yapılmasına gereken özenin gösterilmesini,

20. Tüm çalışanların çalışma konusundaki hak arayışlarını ve koşullarını iyileştirme mücadelelerinin desteklenmesini ve onların örgütlenme ve sendikalı olma haklarını baskı görmeden, özgürce kullanabilecekleri bir ortam yaratılmasının güvence altına alınmasını,

21. Akademik kariyerini tamamlamış tüm çalışanların, ek koşul aranmaksızın hak ettikleri kadrolara atanmasının sağlanmasını,hiçbir üniversite bileşenine, angarya türü ve özlük haklarına aykırı işler verilmemesi; ek ve karşılıksız görevlendirmeler yapılmamasının garanti altına alınmasını,

22. Üniversitede farklı birimlerde çalışan sayısı açısından var olan dengesizlikleri giderecek, idari personelin iş tanımlarının kesin hatlarıyla belirlenmesini sağlayacak ve yönetici konumlarında kadınların sayısının arttırılması için pozitif ayrımcılık uygulanmasını,

23. İdari personelin atama ve terfilerinde keyfi uygulamalardan kaçınacak, tayin, nakil ve muvafakat işlemlerini açık bir prosedüre bağlanmasını, tayin ve görevlendirmelerde personelin eş durumu, engellilik ve sağlık durumu gibi 657 sayılı kanuna göre diğer kamu personeli için uygulanan kriterleri ve çalışanların kendi fikirlerini göz önünde bulundurulmasını,

24. Üniversite içinde açılacak idari ve teknik personelin görevde yükselme sınavlarının adil ve şeffaf bir şekilde yapılmasına önem verecek, kayırmacı uygulamalara meydan verilmemesini,

25. İdari personelin görev alanlarında kendilerini geliştirme haklarını desteklenmesini, eğitim özgürlüğünü engelleyen, lisans ve lisansüstü eğitime katılmalarını, Erasmus programından yararlanmalarını sınırlayan keyfi uygulamaların önlenmesini ve üniversitede yapılan etkinliklere idari personelin katılmasını kolaylaştıracak düzenlemelerin yapılmasını,

26. Açık öğretim, ÖSYM gibi sınavlarda görev alımlarında, yasaların izin verdiği ölçüde, ekonomik olarak en dezavantajlı konumda bulunan personelden başlayarak bir sıralama yapılmasına önem verilmesini,

27. Akademik ve idari personelin lojman sorunlarının çözülmesi ve dağılımların adaletli yapılması konusunda gerekli özenin gösterilmesini,

28. Üniversitede çalıştırılan taşeron işçilerin kendi iş tanımlarına girmeyen

(elektrik, elektronik gibi konularda çıkan sorunların giderilmesi, derslerde kullanılan projeksiyon aletlerinin kurulması, kesici ve delici aletlerle yapılan risk taşıyan onarım işlerinin yapılması, bahçe işleri, yeni inşaattan çıkan binaların temizliği, hocaların özel getir götür işlerinin yaptırılması gibi) alanlarda çalıştırılmasının önlenmesini, hafta sonları çalıştırılacak İşçilerin yemek ve yol masraflarının karşılanmasının sağlanmasını,

Mardin Artuklu Üniversitesi Eğitim Sen Üniversite Temsilciliği olarak, çalışma barışının yeniden tesisi açısından talep ederiz. Yeni yönetimi oluşturduğunuz takdirde tüm bu ilkelerin planlanması ve uygulanması noktasında randevu talebimizi şimdiden belirtir, çalışmalarınızda başarılar dileriz.

MARDİN ARTUKLU ÜNİVERSİTESİ

Yorumlar